Thời hạn của giấy phép lao động

Năm 2020 công ty A ký kết hợp đồng không xác định thời hạn với người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, khi Bộ luật Lao động mới có hiệu lực vào ngày 01/01/2021 thì thời hạn của hợp đồng lao động không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động và không được quá 02 năm.

Công ty A hỏi: Trong trường hợp này sẽ giải quyết như thế nào? LAVN xin giải đáp như sau: giấy phép lao động hết hiệu lực khi nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp. Như vậy, trong trường hợp này doanh nghiệp phải xin cấp giấy phép lao động mới và ký hợp đồng lao động mới với người lao động. 

Căn cứ pháp lý

• Điều 155 Bộ Luật lao động 2019
• Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. 

Giấy phép lao động có thời hạn bao lâu

Theo Điều 155 Bộ Luật lao động 2019: “Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.” Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.

Căn cứ Điều 10 Nghị định 152/2020 NĐ-CP, thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:

1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.
2. Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.
3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
4. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
5. Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
6. Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
7. Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.
8. Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.
9. Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

Như vậy, giấy phép lao động hết hiệu lực sau khi hết thời hạn nêu trên, ngoài ra tại điều 156 Bộ Luật lao động còn quy định các trường hợp hết hiệu lực khác như: 

1.  Chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
3. Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.
4. Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.
5. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
6. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.
7. Giấy phép lao động bị thu hồi.

Thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại

Căn cứ Điều 15 Nghị định 152/2020 NĐ-CP thì:

Thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại bằng thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp trừ đi thời gian người lao động nước ngoài đã làm việc tính đến thời điểm đề nghị cấp lại giấy phép lao động.

Đối với trường hợp giấy phép lao động được gia hạn:

Theo điều 19 nghị định 152/2020 hướng dẫn Luật lao động 2019: thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn theo thời hạn trong trường hợp cấp mới được nêu trên, nhưng chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.

Thực hiện gia hạn giấy phép lao động vui lòng tham khảo thông tin sau:

Thủ tục gia hạn giấy phép lao động

LAVN LAW FIRM

Địa chỉ : Lầu 3, Tòa nhà Lộc Thiên Ân, Số 49 Lê Quốc Hưng, phường 13, Quận 4, TP. Hồ Chí minh

Tel: (028) 6261 6569                  |  Email: support@lavn.com.vn

Hoặc gọi số hotline 0908 265 196 để được hỗ trợ nhanh nhất.