Bên cạnh những sai sót thường gặp trong hồ sơ xin giấy phép lao động đã đề cập ở phần trước, còn có nhiều yếu tố khác có thể khiến hồ sơ xin cấp giấy phép lao động của bạn bị từ chối. Hãy cùng LAVN tìm hiểu trong phần tiếp theo.
1. Vị trí tuyển dụng không phù hợp với ngành nghề kinh doanh của công ty
Việc tuyển dụng một nhân sự nước ngoài vào vị trí không liên quan trực tiếp đến ngành nghề kinh doanh của công ty là một hành vi tiềm ẩn nhiều rủi ro và có thể dẫn đến việc hồ sơ xin cấp giấy phép lao động bị từ chối. Cơ quan quản lý có thể đặt ra nghi vấn về mục đích thực sự của việc tuyển dụng này, cho rằng doanh nghiệp đang lợi dụng giấy phép lao động để thực hiện các hoạt động khác, không phù hợp với mục đích ban đầu. Điều này không chỉ vi phạm quy định của pháp luật mà còn gây ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp.
Hơn nữa, nếu người lao động nước ngoài làm việc không đúng với vị trí được ghi trong giấy phép lao động, cơ quan chức năng có quyền thu hồi giấy phép và áp dụng các biện pháp xử lý nghiêm khắc đối với doanh nghiệp. Để đảm bảo quá trình xin cấp GPLĐ tránh những rủi ro không đáng có, doanh nghiệp cần tuyển dụng nhân sự nước ngoài vào đúng vị trí và đảm bảo rằng công việc của họ phù hợp với ngành nghề kinh doanh mà doanh nghiệp đã đăng ký.
>>> Xem thêm: Dịch vụ làm giấy phép lao động tại TpHCM
2. Thông tin về quá trình lao động và xác nhận kinh nghiệm làm việc khác với các hồ sơ xin giấy phép lao động đã nộp trước đó
Việc đảm bảo tính chính xác và nhất quán của thông tin trong hồ sơ xin cấp giấy phép lao động là vô cùng quan trọng. Mọi thông tin về quá trình làm việc, kinh nghiệm, bằng cấp… của người lao động phải được khai báo trung thực và khớp với các hồ sơ đã nộp trước đó. Mục đích của việc kiểm tra này là nhằm đảm bảo rằng người lao động nước ngoài thực sự làm việc đúng với chuyên môn, kinh nghiệm đã khai báo và không có hành vi gian lận, trốn tránh pháp luật.
Nếu phát hiện sự khác biệt hoặc mâu thuẫn trong thông tin, cơ quan chức năng có quyền nghi ngờ về mục đích thực sự của việc tuyển dụng, thậm chí cho rằng doanh nghiệp có ý định lợi dụng giấy phép lao động để thực hiện các hoạt động trái phép. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến quá trình xét duyệt hồ sơ mà còn có thể dẫn đến các hình thức xử phạt hành chính đối với doanh nghiệp.
Do đó, khi tiến hành thực hiện việc soạn thảo hồ sơ xin cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp cần kiểm tra kỹ lưỡng các thông tin liên quan đến các bằng cấp và kinh nghiệm bao gồm vị trí công việc và thời gian và địa điểm làm việc cụ thể trước đây của người lao động nước ngoài.
>>> Xem thêm: Những sai sót thường gặp trong hồ sơ xin giấy phép lao động – Phần 1
3. Ước lượng thời gian hoàn thành thủ tục không chính xác dẫn đến không kịp gia hạn giấy phép lao động
Việc ước lượng sai thời gian hoàn thành các thủ tục hành chính liên quan đến gia hạn giấy phép lao động là một rủi ro phổ biến mà nhiều doanh nghiệp gặp phải. Điều này thường xảy ra do nhiều nguyên nhân, bao gồm:
- Việc doanh nghiệp chưa nắm rõ quy trình, thủ tục;
- Sự thay đổi của quy định pháp luật;
- Do khối lượng hồ sơ quá tải tại cơ quan chức năng.
Nếu không có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và lên kế hoạch hợp lý, việc gia hạn giấy phép lao động có thể bị chậm trễ, dẫn đến tình trạng người lao động làm việc quá hạn, vi phạm pháp luật. Việc này không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mà còn gây ra những rủi ro pháp lý như bị phạt hành chính. Để hạn chế tối đa những rủi ro này, doanh nghiệp cần chủ động cập nhật thông tin về quy định pháp luật, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác, đồng thời theo dõi sát sao tiến độ xử lý hồ sơ.
>>> Xem thêm: Các thay đổi về giấy phép lao động sau khi Nghị định 70/2023/NĐ-CP có hiệu lực
Bạn còn bất kỳ câu hỏi nào về quy trình xin cấp giấy phép lao động? Đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.
- Website: https://lavn.com.vn/
- Hotline: 0908 265 196
- Email: support@lavn.com.vn
- Địa chỉ: Số 49 Lê Quốc Hưng, Phường 13, Quận 04, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam