Những sai sót thường gặp trong hồ sơ xin giấy phép lao động – Phần 1

Việc xin cấp giấy phép lao động là một quá trình quan trọng đối với người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên, nhiều hồ sơ xin giấy phép lao động lại bị từ chối do mắc phải những sai sót cơ bản. LAVN sẽ giúp bạn tổng hợp thông qua bài viết Những sai sót thường gặp trong hồ sơ xin giấy phép lao động – Phần 1 giúp bạn hoàn thiện hồ sơ một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.

Nhung sai sot thuong gap trong ho so xin giay phep lao dong P1
Những sai sót thường gặp trong hồ sơ xin giấy phép lao động (P1)

1. Đăng tin tuyển lao động sơ sài, khác với phần giải trình trong báo cáo giải trình xin tuyển lao động nước ngoài

Việc đăng tin tuyển dụng là một bước không thể thiếu trong quá trình xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Đăng tin tuyển dụng không chỉ là bằng chứng chứng minh doanh nghiệp đã nỗ lực tìm kiếm lao động trong nước mà còn thể hiện sự minh bạch, tuân thủ quy định pháp luật. Một số sai lầm phổ biến khi thực hiện đăng tin tuyển dụng này thường gặp là:

  • Mô tả công việc quá chung chung;
  • Yêu cầu kinh nghiệm quá cao;
  • Thông tin liên hệ không chính xác khác với báo cáo giải trình …
Gray Minimalist Home For Sale Facebook Post
Đăng tin tuyển lao động sơ sài, khác với phần giải trình trong báo cáo giải trình xin tuyển lao động nước ngoài

Việc đăng tin tuyển dụng sơ sài như vậy sẽ khiến cơ quan chức năng đặt ra những nghi vấn nhất định khiến hồ sơ xin cấp giấy phép lao động khó được xét duyệt. 

Bởi chủ trương của Nhà nước luôn muốn dành sự ưu tiên cho người lao động Việt Nam trong việc tìm kiếm các cơ hội việc làm. Vì vậy, trong quá trình thực hiện hồ sơ xin cấp giấy phép lao động, công ty cần hết sức lưu ý đến việc đăng tin tuyển dụng tại Trung tâm việc làm. 

Công ty phải mô tả đúng vị trí cần tuyển dụng, chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng cần tuyển dụng, yêu cầu khác về trình độ, kinh nghiệm, ngoại ngữ và một số quyền lợi khác liên quan đến lương, thưởng… Việc đăng tin tuyển dụng thể hiện sự minh bạch trong việc tuyển dụng, chứng minh được công ty đã nỗ lực tạo cơ hội cho ứng cử viên Việt Nam.

Tuy nhiên, công ty không tìm ra các ứng cử viên phù hợp với vị trí cần tuyển dụng và bắt buộc phải tuyển dụng người lao động nước ngoài để thay thế, nhằm đảm bảo quá trình hoạt động của doanh nghiệp một cách thuận lợi. Đây là một trong những lý do giúp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động trở nên hợp lý và dễ dàng thuyết phục cơ quan chức năng chấp thuận hơn.

Để tránh những sai lầm trên và đảm bảo hồ sơ xin cấp giấy phép lao động được duyệt thuận lợi, doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia tư vấn hoặc các trung tâm hỗ trợ doanh nghiệp.

>>> Xem thêm: Dịch vụ làm giấy phép lao động tại TpHCM

2. Bằng cấp kinh nghiệm không liên quan đến công việc tuyển dụng

Một trong những sai lầm phổ biến khi xin cấp giấy phép lao động là việc sử dụng bằng cấp và kinh nghiệm không phù hợp với vị trí tuyển dụng. Nhiều doanh nghiệp, với mục tiêu tuyển dụng người quen hoặc người nhà vào những vị trí quan trọng, đã cố tình sử dụng hồ sơ không phù hợp. 

Tuy nhiên, việc làm này không chỉ vi phạm quy định của pháp luật mà còn gây khó khăn trong quá trình giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Cơ quan chức năng sẽ đặt câu hỏi về tính hợp lý của việc tuyển dụng khi bằng cấp và kinh nghiệm của ứng viên không liên quan trực tiếp đến công việc. 

Gray Minimalist Home For Sale Facebook Post 1
Bằng cấp kinh nghiệm không liên quan đến công việc tuyển dụng

Để tránh rủi ro và đảm bảo quá trình xin cấp giấy phép diễn ra thuận lợi, các doanh nghiệp nên ưu tiên tuyển dụng những ứng viên có kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí cần tuyển. Việc giải thích lý do tuyển dụng nhân sự có bằng cấp, kinh nghiệm không hoàn toàn phù hợp trong báo cáo giải trình là rất khó khăn và đòi hỏi nhiều bằng chứng thuyết phục. Do đó, để đảm bảo tính minh bạch và hợp lý của hồ sơ, các doanh nghiệp nên tuân thủ quy định và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

>>> Xem thêm: Kinh nghiệm làm giấy phép lao động tại tỉnh Long An

Để biết thêm thông tin chi tiết hoặc cần hỗ trợ, quý khách hàng vui lòng liên hệ:

  • Website: https://lavn.com.vn/
  • Hotline: 0908 265 196 
  • Email: support@lavn.com.vn 
  • Địa chỉ: Số 49 Lê Quốc Hưng, Phường 13, Quận 04, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Rate this post